Szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, coach.
A Veszprémi Egyetemen, majd a győri SZIF-en diplomázott, okleveles közgazdász. 12 éven át multinacionális közegben, a bankszektorban dolgozott, nagyvállalati illetve KKV referens, belső vállalati tréner, coach, mentor szerepkörökben. 4 éves cégvezetői múltja mellett egy munkaerőpiaci szolgáltatásokat nyújtó civil szervezetnél projektmunkatársként szerzett további munkatapasztalatokat. Szakterülete a vállalati mentoring, a vezetői és munkavállalói kompetencia-,  érzelmi intelligencia fejlesztés. Elhivatott egyfajta vezetői paradigmaváltás terjesztésében: szerinte a mai generációs különbségek és a munkaerőpiaci kihívások új típusú vezetői kultúrát igényelnek, melyhez elengedhetetlen a vezetők önreflexiója, tudatos önfejlesztő képessége, magas szintű EQ-ja, coaching szemlélete és a nice leadership koncepciója.