A legújabb Dublin University Business School kutatásai szerint a dolgozói elkötelezettség legfontosabb összetevője a szervezeti bizalom. 10% bizalmi színt erősödés 36% dolgozói elégedettségi színt növekedést hoz létre. További részletek a videóban:
A bizalom sokkal több valami puha szociális erénynél: konkrét, tanulható viselkedési formákból adódó mérhető, stratégiai előny. A FranklinCovey bizalmat építő megoldásai olyan hathatós folyamatok alkotásához vezetnek, amelyek képesek növelni a bizalmat személyes, kapcsolati, csapat- és szervezeti szinten, és amelyek aztán csökkenő költségekhez és gyorsabb eredményekhez vezetnek.
További részleteket a szervezeti bizalom építéséről ide kattintva találhat!
Ha még többet szeretne megtudni az emberközpontú szervezet kialakításról, kattintson ide!
Ha szeretne még több érdekes cikket és személyre szóló ajánlatokat kapni, akkor iratkozzon fel hírlevelünkre is!