A kultúra-problémák a felszínen különbözőnek tűnnek – felelősség vállalás hiánya, mikromenedzsment, együttműködés hiánya, silósodás, bizalomhiány stb. – , és úgy látszik, mintha nagyon eltérő megoldási módokat igényelnének. Ugyanakkor a nemzetközi pszichológiai kutatások rávilágítottak, hogy valójában a forrás közös, és ebből adódóan majdnem az összes szervezeti probléma visszavezethető egyetlen közös gyökérokra…
Sikeresen lezajlott 100 perces, díjmentes, online szakmai rendezvényünk, melyen az volt a fókuszban, miért és hogyan mérjük a szervezetünk működését…
Júniusi 100 perces szakmai előadásunkon megmutattuk, mi az a nemzetközi szinten elismert módszer, mellyel cégek 4-szer nagyobb valószínűséggel tudnak valódi változást elérni, és akár a korábbi fejlesztések eredményét megsokszorozni, katalizálni.
Mit jelent a nemzetközi Vállalati Kiválósági Diagnózis, amit már Magyarországon is több mint 100 vállalat használ? Erről Ecsédi István, fő tulajdonosunk és tanácsadónk beszélt a HR Portalnak.
A szervezetfejlesztési célok elérése érdekében egy megkerülhetetlen mérési eszközt mutattunk be 100 perces szakmai előadásunk és kerekasztal-beszélgetésünk keretében. Az utólag is visszanézhető videofelvételeket összefoglalónkban osztjuk meg Önökkel.
Tavaszi online konferenciánkon felsővezetők és HR vezetők részvételével jártunk körbe a vállalati klíma és a vezetői felelősségvállalás kérdéskörét, elsősorban a magyar vállalati kultúrák nézőpontjából.
Április elején 100 perces Zoom rendezvényt tartottunk a Stratégiai Transzformációk című előadásunk folytatásaként HR és felső vezetőknek. Az előadás videofelvétele YouTube csatornánkon visszanézhető.
Márciusban 100 perces Zoom rendezvényt tartottunk HR és felső vezetőknek. Az előadásról készült Zoom felvétel már YouTube csatornánkon is elérhető.
Megjelent a Book of Lists 2022/23-as rangsora a szervezetfejlesztés és tréning iparágról, melyben az Improvers Group cégcsoport első helyezést ért el! <<< Kattintson a teljes lista letöltéséhez
Tavaszi online konferenciánkon felsővezetők és HR vezetők részvételével jártunk körbe a sokszínűség és befogadó gondolkodásmód kérdéskörét, elsősorban a magyarországi vállalati kultúrák nézőpontjából.